+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Виза на заявлении об увольнении директора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Виза на заявлении об увольнении директора

Буду уговаривать!!! Сообщений: Баллов: Регистрация: И ничего не сделаешь. Мы одного такого вместо собственного желания, уволили в конце концов по соглашению сторон, ну не наш работник , переписывать заявление отказался. Заплатили ему еще рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании. Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

Буду уговаривать!!! Сообщений: Баллов: Регистрация: И ничего не сделаешь. Мы одного такого вместо собственного желания, уволили в конце концов по соглашению сторон, ну не наш работник , переписывать заявление отказался. Заплатили ему еще рублей. Inness Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Вообще-то, виза директора - это распоряжение фактически, что делать и кому делать Тем более, что согласия или несогласие руководителя на увольнение по собственному желанию, конечно, при условии соблюдения сроков подачи заявления, не требуется.

Подготовить приказ Вот видите- сколько специалистов, столько и мнений Андреева неоднократно на своих семинарах оворила о том, что виза директора должна строго соответствовать тому, какое волеизъявление имеется в заявлении если работник просит уволить 2 марта, директор не может писать уволить 16, потому что такого волеизъявления у работника не было и получается, что директор за работника принимает решение.

Как все интересно, но мой работник все таки переписал заявление!!! Какая я умница - умею уговаривать!!! Сотрудник написал заявление уволить Директор против, хочет чтобы он отработал 14 дней и по соглашению сторон увольнять его Тоже не хочет.

На заявлении директор пишет не согласен, а кадры увольняют Работник категорически против переписывать заявление, требует копию заверенного заявления. Грозит проверкой, что мы не можем его уволить Как правильно поступить? Абсолютно можете его уволить Серега V. А Вы работнику уведомление под роспись, Вам отказано в увольнении Цитата Гость пишет: Грозит проверкой, что мы не можем его уволить После подписания уведомления, может "артачиться" сколько угодно, но срок 2 недели пойдёт от новой даты написания заявления, если сегодня не передумает.

Дайте работнику почитать ТК РФ, чтоб он нашёл статью где указано, что его обязаны уволить в указанную им дату, так же напомнить что кроме прав, есть ещё и обязанности. Гость Гость 15 0 Буду срочно писать уведомление, а то работник разошелся уже во всю! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Заявление об увольнении - виза директора, Можно ли так? Сообщений: 89 Баллов: 72 Регистрация: Наверное этот вопрос уже здесь обсуждался, но я что-то не нашла. Возник вопрос - Работник написал заявление на увольнение день в день. Естественно - директора это не устроило и он поставил визу на заявление "С отработкой 2 недели". Я попросила переписать работника заявление - чтобы там была указана дата увольнения через две недели и не было бы на заявлении таких вот фраз.

Но сотрудник отказался - говорит подписали, так подписали - уволюсь по истечении 2-х недель. Вопрос - если так и оставить - правильно ли это? В принципе наиболее важна дата подачи заявления или я ошибаюсь?

Вадим А. Цитата Oshimi пишет: Вопрос - если так и оставить - правильно ли это? Вообще, как говорят специалисты, на заявлениях виза директора должна говорить только о том "согласен" или "не согласен" по существу заявления. Но как правило, руководители пишут вот и такие вещи Цитата Oshimi пишет: С отработкой 2 недели.

Спасибо, я так и думала!!! Цитата Вадим А пишет: Уговаривайте пусть переписывает. Снеженка, я все таки попробую уговорить, но уж если нет, то нет. Цитата Снеженка пишет: Есть такие,. Цитата Снеженка пишет: Вообще, как говорят специалисты, на заявлениях виза директора должна говорить только о том "согласен" или "не согласен" по существу заявления.

А работника можно попросить не переписывать заявление, а прямо на нем написать: " С увольнением такого-то числа согласен" Дата , подпись". Цитата Inness пишет: виза директора - это распоряжение фактически, что делать и кому делать Ой, спасибо огромное!

Добрый день! Цитата Гость пишет: не согласен,. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Заявление об увольнении - виза директора Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Oshimi Бывалый Сообщений: 89 Баллов: 72 Регистрация: Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв.

Вадим А V. Снеженка V. Гость Гость.

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением с резолюцией , выдавать копии заявления по требованию работника. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает исключение составляет ст. Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст. Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя если подчиненный является злостным нарушителем , по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст. Если имеются основания для подачи работником соответствующего прошения о снятии с него должностных обязанностей и документ подается в административный орган, управленец должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении. При этом если лицо увольняется по личному волеизъявлению, то предупредить нанимателя необходимо, в соответствии с положениями законодательства, за 2 недели до планируемого ухода, а указанный период субъект должен отработать либо взять отпуск или уйти на больничный, что не запрещено. Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НикВести: ЕВТУШЕНКО об увольнении с должности директора КП «Николаевэлектротранс»

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении. Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:. Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам резолюциям работодателя.

Резолюция на заявлении об увольнении необходима в обязательном порядке, так как она подтверждает согласие или несогласие нанимателя уволить работника по его желанию. По правилам делового оборота, принято разделять визы руководителя согласно с принятыми решениями.

Работник написал заявление Как должна выглядеть его резолюция конкретная дата увольнения или просто уволить с отработкой 2 недели?

Что пишет руководитель на заявлении об увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление. В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию.

Заявление об увольнении - виза директора

Как руководитель подписывает заявительные документы от работников? Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель. Как визировать — пример визы и подписи директора. Резолюция на заявлении об увольнении ставится руководителем организации в определенных ситуациях. Образец резолюций приведен в статье.. Отсутствие подписи руководителя на заявлении, поданном сотрудником в соответствии с установленным в общем случае двухнедельным сроком отработки, фактически не влечет никаких последствий для сотрудника. В установленный срок работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством.

Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

Случаи, когда инспектор значительно превышает свои полномочия, к сожалению, не редкость. В данных документах подробно описаны права и обязанности инспекторов.

В первую очередь изучим последнее понятие - обязанности. Каждый водитель должен обратить внимание на следующие моменты: на сотруднике ДПС обязательно должна быть установленная законом форма с нагрудным значком; остановив машину и подойдя к ней, инспектор должен представиться (назвать должность, фамилию, номер на нагрудном значке, а также причину остановки; если автомобилист просит предъявить документы, они должны быть предъявлены в развернутом виде.

Отдельный вопрос: составление протокола. Перед тем, как составить документ, инспектор обязан зачитать права гражданину. Кроме того, обязательно присутствие двух человек в качестве понятых.

Мнение правоведа на вопрос: "Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?", своевременные консультации на.

Виза руководителя на заявлении об увольнении работника

Мы также принимаем звонки на номер 8-800-500-56-87. Если же у вас возникли вопросы иного рода, настоятельно рекомендуем заполнить и отправить приведенную выше форму нашему юристу, с указанием вашего электронного адреса.

Все о резолюции на заявлении об увольнении

И вообще кем я потом могу работать??. Я являюсь владельцем квартиры, в котором моя жена держит продуктовый магазин и является ЧП. Моя бабушка хочет оформить завещание на квартиру на меня, но у неё есть двое детей ( моя мама и дядя).

А если Вы не из их числа и намерены отстоять свои права, воспользуйтесь помощью нашего юриста, который защитит Ваши законные интересы. В итоге Вы получите желаемый результат. Будьте уверены, что сведения по делу, доверенные Вами представителю, не будут разглашены ни при каких условиях. Мы даем гарантию на строгое соблюдение адвокатской тайны.

Резолюция на заявлении

Хабаровск Хабаровский край2137Услуги Илососа. Звоните, Уточняйте3390АВТО ПОД Выкуп. Отличный отвал во все стороны611Сантехник.

Он-лайн услуги завоёвывают новое пространство в области интернет технологий. Тем самым вместе с развитием интернет технологий развиваемся и .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение генерального директора по собственному желанию
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Твердислав

    Действительно.

  2. reuprepan81

    Это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?