+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс условия проживания в командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс условия проживания в командировке

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые знания о командировках

Трудовое право для кадровика", , N 4. Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает. Согласно ст. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Ситуация 1. Работник организации был направлен в командировку, в которой не выполнил служебного поручения. Кроме того, у руководителя появилась информация, что данный работник, находясь в командировке, бездействовал.

Можно ли данный факт считать прогулом и работника уволить? В настоящее время порядок направления работников в командировку установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Постановлением Правительства РФ от На сегодняшний день нет однозначного мнения относительно наличия рабочего места в командировке. По мнению одних авторов, рабочее место у работника одно - закреплено в трудовом договоре, поэтому прогул в командировке невозможен, по мнению других - в командировке есть рабочее место.

Неоспоримы те факты, что во время нахождения в командировке:. Другим свидетельством прогула в командировке может являться несоблюдение работником режима рабочего времени принимающей стороны.

Несмотря на отсутствие в Положении о командировках указания на обязанность работника его соблюдать, в п. Кроме этого, современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки при недостаточном их урегулировании на предприятии может содержать элементы прогула.

Рассмотрим их более подробно. Данный факт практически невозможно подтвердить. На работника, направленного в командировку, не распространяется распорядок дня принимающей стороны. Понятие режима рабочего времени РРВ в законодательстве отсутствует. ТК РФ в ст. Поэтому при написании статьи автор использовал определение РРВ, содержащееся в Путеводителе по кадровым вопросам СПС "КонсультантПлюс", где режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода сутки, неделя, месяц и т.

И именно этот термин используется в Инструкции N То есть говорить о РРВ уместно, имея в виду работника и его организацию. В нашем случае работник одной организации направляется в другую. Представляется, что использовать данный термин, говоря о командировках, не совсем правильно. Здесь может быть использовано понятие "распорядок дня принимающей стороны". Особенно в ситуациях, когда:.

Что делать в этом случае работнику в какое время выходить, возвращаться и т. Поэтому во избежание спорных ситуаций в командировочных документах работодателю следует четко зафиксировать алгоритм действий распорядок дня работника в командировке.

Поэтому более уместным, на мой взгляд, является соблюдение распорядка дня, установленного работодателем для командированного работника. И за его несоблюдение налагать взыскание. Если это обстоятельство не зафиксировать, то говорить о прогуле либо ином дисциплинарном проступке будет нельзя, помня, что дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. График основного места работы в командировке не действует. Содержание служебного поручения и перечень предписанных работодателем действий могут значительно отличаться от должностных обязанностей работника по трудовому договору.

Соответственно, и порядок их исполнения может не совпадать с режимом, установленным по основному месту работы. Находясь в командировке, работник не обязан придерживаться графика, установленного на основном месте работы. Во всяком случае, трудовое законодательство не предписывает приходить к месту исполнения служебного задания в те же дни и часы, что и на предприятии.

Тем более что режим функционирования принимающей стороны может отличаться от режима работы организации, которая направила работника в командировку.

Он мог исполнять служебное поручение только в те дни и часы, когда работает принимающая организация. При этом принимающая сторона не была обязана контролировать посещаемость командированного работника, вести табель. В командировке - особый режим. Режим деятельности командированного работника определяется содержанием служебного задания.

Для успешного выполнения служебного задания работодатель вправе предписать работнику определенный порядок действий в командировке. Согласно абз. При этом данный документ не уточняет, в какой форме письменно, устно должна быть выражена эта договоренность. Этот вопрос очень серьезный, и правильное его разрешение позволит избежать возможных споров между работником и работодателем. Если организация направляет своих работников в командировки регулярно, то в таком случае необходимо закрепить общий порядок явки работников на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, закрепив его в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Такой документ может быть оформлен в виде положения о направлении работников ООО " Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место расположения организации.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Рабочее время с Работник данной организации направляется в командировку. Время отправления поезда от Белорусского вокзала в Будет ли в этот день работник выходить на работу? Необходимо принимать во внимание, что работнику нужно подготовиться к командировке собрать вещи, отдохнуть перед дорогой. Поэтому в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены различные варианты решения данного вопроса, выраженные следующими формулировками:.

Во втором случае необходимо будет также правильно отразить в табеле учета рабочего времени выход работника на работу в день его командирования. На практике точно определить время, необходимое для проезда к станции, пристани или аэропорту, а также время, достаточное для полноценного отдыха работника, не представляется возможным. Ситуация 3.

После командировки, окончившейся в среду самолет прилетел в аэропорт в Перед отъездом в командировку с работником была достигнута договоренность о том, что он явится на работу на следующий после приезда день, то есть в четверг. Работник свое отсутствие в четверг объяснил тем, что самолет прибыл по расписанию, однако домой он прибыл только в Можно ли квалифицировать неявку работника на рабочее место на следующий день после командировки как прогул?

Неявку на следующий день как прогул квалифицировать можно, но работник в данном случае на работу вышел именно на следующий день, так как, прибыв домой в В рассматриваемой ситуации работодатель не учел время, необходимое работнику для проезда к месту проживания. Но существуют конструкции, позволяющие предусмотреть договоренность о выходе работника на работу в день его возвращения из командировки. В этом случае в приказе либо в локальном нормативном акте предприятия необходимо зафиксировать различные модели поведения работника при возвращении из командировки:.

Во избежание споров, связанных с явкой на работу после командировки, кадровой службе или иному структурному подразделению, отвечающему за направление работников в командировку, следует договориться с работником о дне выхода на работу до начала командировки и определить его в приказе о направлении в командировку или закрепить достигнутую договоренность в ином письменном документе с учетом требований Положения о командировках.

Одним из главных доказательств, подтверждающих выполнение работником поручения работодателя, наряду с командировочным удостоверением является надлежащим образом оформленное служебное задание. И если при командировках по территории РФ оформляется командировочное удостоверение, ведется журнал учета прибывших работников, в которых проставляются отметки о времени прибытия убытия и печать принимающей стороны, то есть признаки, позволяющие сделать вывод, что работник хотя бы физически находился в организации, то при заграничных командировках данные документы не оформляются.

К тому же сами по себе отметки не могут свидетельствовать о сущности выполняемых в командировке действий. Поэтому главным документом, подтверждающим производственный характер выполняемых задач в командировке, остается служебное задание.

На практике отчетом выступает заполнение оборотной стороны служебного задания. Вряд ли возникнут вопросы работодателя к командированному в случае процентного достижения целей служебной командировки, а если цель не достигнута, да еще по причинам, зависящим от работника?

Тогда необходим подробный отчет о работе, выполняемой в служебной поездке. И очевидно, что строк в служебном задании может не хватить. В этом случае целесообразно оформлять дополнительный документ, подробно описывающий род и характер выполняемой в командировке работы.

Таким документом могут выступать пояснительная записка к служебному заданию, отчет о проделанной работе, отчет о степени достижения задач служебного задания и т. Данный документ является внутренним, поэтому его название, форма и реквизиты будут определены руководителем организации или иным уполномоченным органом.

Для постановки правильных и объективных выводов, влияющих на квалификацию поведения работника выполнение задания или прогул , структура такого документа должна содержать информацию о:.

Наряду с письменным изложением обстоятельств выполнения служебного поручения, уместным будет приложение документов, прямо или косвенно их подтверждающих. Вместе с изложенным необходимо понимать - чем точнее будет поставлена задача перед работником, убывающим в командировку, тем легче в последующем будет проверить ее итоги.

Поэтому следует избегать общих фраз и трактовок при оформлении служебного задания. Ситуация 4. Работник организации был направлен в командировку в Таиланд в период с Находясь в аэропорту, работник сообщил, что его рейс отменяется по причине крупного наводнения.

Как правильно доказать обстоятельство вынужденной задержки, а не прогул работника? В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки, - требование п.

В рассматриваемой ситуации доказательствами наличия факта вынужденной задержки будут являться сообщения СМИ о стихийном бедствии, аварии, катастрофе, а также справка транспортной организации о причинах задержки рейса. Как правило, такой документ справка выполнен на иностранном языке, поэтому для использования в российской организации необходимым будет его построчный и нотариально удостоверенный перевод.

Очень часто, находясь в командировке, работник сообщает о своей временной нетрудоспособности. Это зачастую обусловлено акклиматизацией, спецификой национальных продуктов и воды особенно при командировках в иностранные государства , воздействием вредных насекомых и т. Как правильно доказать факт действительно заболевания, а не прогула?

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Чтобы правильно рассчитать командировочные, воспользуйтесь специальной шпаргалкой. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 1 сентября. Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Комментарии Написать свой.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Согласно п. Другим субъектам хозяйствования различных форм собственности следует руководствоваться Налоговым кодексом, КЗоТ, внутренними документами предприятия. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника в командировку. ТК РФ

Трудовое право для кадровика", , N 4. Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает. Согласно ст. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Условия для проживания во время командировки

Добрый день, уважаемый Георгий! Согласно ст. В число таковых входят: - затраты на проезд, причем оплачиваться должны не только поездки к месту командировки и обратно, но и расходы на перемещение внутри места пребывания при условии что они связаны с исполнением служебного задания ; - затраты на аренду или наем жилого помещения характер такого помещения определяется по договоренности между работником и работодателем — это может быть как гостиничный номер, так и съемная квартира ; - затраты на проживание так называемые суточные, то есть расходы, обусловленные пребыванием сотрудника вне постоянного места проживания — сюда могут входить траты на питание, мобильную связь и т. Помимо этого компенсации подлежат и иные расходы работника, понесенные им в командировке, если это оговорено локальными нормативными актами предприятия-работодателя либо определено соглашением между руководителем или сотрудником.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Командировки 2019

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер. Так или иначе, служебная командировка связана со многими нюансами, которые обязательно следует учитывать, как предприятию, так и командированному работнику. Прежде всего это связано с денежным обеспечением работника, которого отправили, правильным документальным оформлением расходов, понесенных во время такой поездки, определенных гарантий и ограничений, вытекающих из норм законов, в частности КЗоТ и НКУ.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Эта услуга доступна для жителей не только Российской Федерации, но и Беларуси, Украины и Казахстана. Сразу успокою, что все указанные данные недоступны третьим лицам и используются только для того, чтобы максимально удобно для вас оказать вам услуги.

При этом никто не обязывает вас указывать своё реальное имя. А email необходим для получения ответа. Город же указывается для того, чтобы вам ответил специалист, работающий максимально близко к вашему места жительства.

расчетные документы для подтверждения расходов: на проживание; на проезд на . Ведь одним из обязательных условий для освобождения расходов в Проект Трудового кодекса действительно предусматривает, что общий.

Командировочные расходы: бухгалтерский и налоговый учет

Убедитесь в правильности заполнения и нажмите кнопку "Готово", Ваша заявка поступает на расмотрение юристу. Бесплатная юридическая консультация осуществляется на основании ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

Настоящим ФЗ устанавливаются гарантии получение права граждан РФ получать бесплатную квалифицированную юридическую помощь в РФ, в целях правового просвещения населения.

Случайно нашел сайт Молодострой. Сказали, нет проблем, причем на расстоянии более 1000 км.

Сначала думали что так и должно быть, позвонили в магазин уточнили, оказывается это брак. Ведь они продали бракованный товар. Могу ли я вернуть деньги.

Установите кресло, соблюдая все пункты схемы. Ни в коем случае не вносите корректировки в крепления или порядок установки. Нельзя смазывать движущиеся части детского кресла.

Конечно, настоящими законоведами их назвать трудно, но начало было положено. Итак, дерзайте, ведь под лежащий камень вода не течёт. Желаю успехов в решении ваших вопросов, грамотной вам помощи. Многие сейчас нуждаются в правовой помощи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Вениамин

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

  3. Савватий

    Одно и то же, бесконечно