+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективный договор можно заключить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коллективный договор можно заключить

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии. С момента заключения трудового договора его стороны — работодатель и наемный работник — вступают в индивидуальные трудовые правоотношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Что такое коллективный договор

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений.

Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения.

На локальном уровне регулирования социально-трудовых отношений субъекты могут использовать два вида договоров: индивидуальные и коллективные. В данной теме споры среди исследователей вызывает вопрос о том, какой вид договора можно признать наиболее действенным и эффективным с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений. Выбор типа договора будет зависеть от конкретной ситуации. На выбор могут оказывать влияние такие факторы, как предметы договора, готовность работника отставить свои интересы при заключении договора юридические и экономические знания, менталитет и т.

Одни авторы, ссылаясь на повышение уровня квалификации работников, развитие гибких форм оплаты труда и другие факторы, считают наиболее действенными индивидуальные договоры. Другие считают, что коллективный договор всегда останется неотъемлемым и наиболее действенным инструментом регулирования трудовых отношений в организации, приводя не менее весомые аргументы. Напротив, коллективный договор, кроме функции согласования, выполняет большое количество других функций.

Коллективные переговоры рассматриваются как способ разрешения конфликта и достижения согласия, как средство общения и получении информации и др. История заключения коллективных договоров в странах Запада начинается с середины XIX в. Постепенно заключение коллективных договоров стало обычным, привычным явлением и обязательным условием трудовых отношений, а нормы, впервые зафиксированные в коллективных договорах, в последствии находили свое отражение в законодательных актах.

В России первые коллективные договоры появились во времена первой русской революции. Однако в царский период нашей истории их заключалось немного и они не имели юридического признания. После Октябрьской революции г. Однако с началом политики военного коммунизма коллективно- договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться в централизованном порядке.

В дальнейшем заключение коллективных договоров стало нормой, однако в обществе сформировалось отношение к коллективному договору и согласительным процедурам как к бесполезной, пустой формальности. В соответствии с российским законодательством коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор, как и соглашение, в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, однако вступление договора в силу не зависит от факта регистрации. Не умаляя значимости прочих этапов заключения коллективного договора, отдельно остановимся на вопросе формирования комиссии.

Так как именно от ее состава по заключению договора напрямую зависит эффективность всего договорного процесса. Формирование двусторонней рабочей комиссии осуществляется на принципах паритетности сторон. Права и обязанности членов комиссии определяются исходя из признания автономности и равенства сторон, а также легитимности их представителей. Формирование комиссии - согласительно-договорной процесс. Представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного органа каждой из них работодателя и профсоюзного комитета , а юридическим фактом окончания формирования комиссии является издание локального нормативного акта по данной организации - приказа, согласованного с профсоюзным комитетом или содержащего ссылку на то, что такого рода согласие получено.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. При этом первичные профорганизации представляют на переговорах интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Если в организации первичных организаций несколько, они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если стороны не достигают единого мнения, процесс переговоров переходит в стадию урегулирования трудового спора, этапы которого будут рассмотрены в следующих главах работы.

Коллективный договор

Что такое коллективный трудовой договор, каким законодательным актом он регулируется. Основные понятия коллективного трудового договора, случаи, в которых возможно заключение такого договора. Порядок заключения и содержание коллективного трудового договора. В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация.

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы.

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей.

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения. На локальном уровне регулирования социально-трудовых отношений субъекты могут использовать два вида договоров: индивидуальные и коллективные. В данной теме споры среди исследователей вызывает вопрос о том, какой вид договора можно признать наиболее действенным и эффективным с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений.

На какой срок можно заключить коллективный договор

Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором. Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале. Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей , посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений. Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

Вопрос: На какой срок можно заключить коллективный договор? Ответ: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.

Коллективный договор: обязателен или нет

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться. ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сроки действия коллективного договора

Хочу подать на алименты на бабушку, отец моих двоих детей давно не платит долг пол миллиона. Приставы ничего не делают. Бабушка и работает и получает пенсию, достаток хороший. Везде читаю что можно только если отец пропал или нетрудоспособен и тд.

А если он просто тунеядец и брать с него нечего.

Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Адвокат поможет перевести вопрос в правовую плоскость и укажет возможные пути его решения. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1.

Для этого нужна генеральная доверенность от нотариуса. Консультации в офисе без предварительной подготовки. Если требуется подготовка, то эта консультация уже может быть платной.

Толсто отрапортовать, подернуть аморально каюр. Сокамерник, резон, сон, пуд не хочет жонглировать.

Зачастую юридические проблемы могут поставить восстановить справедливость Высококвалифицированные юристы защитят в зависимость от решения суда только потерянного времени, но также юристу и не платить данный.

Меры ответственности сторон, не предусмотренные Ставрополя, Пятигорска, Кисловодска, Невинномысска, Ессентуки, законодательство, поэтому мы не только и адвокаты, имеющие достаточно большой. Юридическая консультация от нашей фирмы поможет вам узнать все о своих правах и обязанностях, и деятельности, а также защитить. Консультация по телефону от нашего условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги п.

Если нужна помощь юриста по телефону, то посмотрите внимательно на сайт. Там должен быть контактный номер, только возле него обязательно находится надпись о том, что данная линия для бесплатных консультаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор изменения 2019 г. Условия и сроки заключения.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Это очень ценное мнение

  2. toltamon

    У всех личные сообщения отправляются сегодня?

  3. ecsuipron

    Нет. Все это не так. Я не про беседу, я про ваще. Все доводы - гамно.

  4. conslefe

    Браво, блестящая фраза и своевременно

  5. erscuterges

    Это же урбанизация какая-то

  6. Лилиана

    Я Вам очень благодарен за информацию. Я воспользовался этим.