+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Консультация юриста по работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Адвоката статьи Консультация адвоката онлайн — как получить Юридическое онлайн-консультирование адвоката предполагает предоставление ответов на вопросы потенциальных клиентов, связанные с разъяснением прописанных в законодательстве норм, требований и процедур. Очень часто у граждан возникают рядовые вопросы, по которым и на прием записываться вроде нет смысла, но и отсутствие юридического образования не позволяет разобраться с проблемой.

Консультации юриста по трудовому праву

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав. Если вы не согласны с решением руководства, то, в соответствии с законодательством РФ, предусматривается возможность подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе. Рассмотрение в судах такого рода заявлений строго регламентировано. Что же касается срока подачи исков, то на эту цифру следует обратить особое внимание — он составляет 30 календарных дней.

После истечения данного временного отрезка суд может не принять иск к рассмотрению. Сокращение на работе — это неприятная ситуация, с которой может столкнуться любой работник. Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Неправильная подача заявления может привести к тому, что никакие проверки просто не будут проведены, а сроки для защиты прав будут пропущены.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Существует и другая категория людей — лица, которые понимают, что произошло нарушение их прав, но не хотят тратить время и деньги на судебные издержки. Но ведь через суд можно не только восстановиться на прежнем месте работы, но и получить материальную, моральную компенсацию от нерадивого работодателя.

На данный момент хочу написать письмо руководителю и поставить его в известность до обращения в трудовую инспекцию. Как грамотно составить текст? Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе если был уволен. Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:.

Восстановление на работе нередко используется с единственной целью — получить все причитающиеся по закону компенсации. Удовлетворив материальные претензии, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Восстановиться на работе через суд имеют право все незаконно уволенные работники. На практике случаи недобросовестного отношения работодателей к своим сотрудникам встречаются куда чаще, чем восстановление пострадавших на работе.

Почему так происходит? Во многом из-за юридической неграмотности большинства населения — они просто не знают о своих правах и, как следствие, не понимают, что себя можно отстоять в суде.

Как восстановиться на работе, взыскать с работодателя упущенную выгоду и моральный вред до 2 млн. Узнайте на бесплатной консультации у нашего юриста по трудовым спорам! Для того, чтобы получить ответ на свой вопрос, пожалуйста, заполните форму обратной связи справа: кратко изложите суть проблемы, укажите свое имя и номер мобильного телефона.

Наш юрист свяжется с Вами в течение 15 минут! Прежде чем обращаться в суд за справедливостью, нужно убедиться, что нарушение законодательства имело место быть. Уволенному сотруднику стоит подробно изучить ст. Там перечислены права работников, нарушение которых не допускается работодателем.

Если это все же случилось, бывший сотрудник имеет все основания для обращения в суд и восстановления собственной должности. Уволить запрещено беременную по инициативе работодателя ст. Данный вариант полностью относится к статье ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам. В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников.

Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Я заболел на работе и договорился с мастером, что на следующий день не выйду на работу, отлежусь, и не буду брать больничный.

Исковое заявление при восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Также в зависимости от обстоятельств возможны варианты с подачей заявления по месту нахождения филиала или по месту осуществления работником своей трудовой функции. Единственная ваша возможность — доказать в суде, что вас заставили, вынудили уволиться по собственному желанию, но это сложно, так как свидетели коллеги не будет на вашей стороне, а аудио записи вы вряд ли делали.

В вашем случае такой невыход на работу — это прогул отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причины , что является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Чтобы говорить о вашем восстановлении на работу надо понимать все ли нюансы процедуры увольнения были соблюдены вашим работодателем.

Чтобы соблюсти процедуру увольнения по таким основаниям нужно зафиксировать факт отсутствия работника на работе; выяснить причину такого отсутствия. При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.

Работодатель настоял на написании заявления на увольнение, по причине того, что я не справляюсь с обязанностями. На момент подписания документов я была беременна, работодатель об этом не знал, и я при подписании всех документов не заявила об этом, так как не знала о своих правах. В случае, если увольнение нарушило ваши права, вы можете не только потребовать выплаты заработанных денег, но и восстановления в должности. Как это сделать? Спросите у нашего трудового юриста! Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, вас никто не заставлял ст.

Если при заключении трудового договора между сторонами, в тексте документа отсутствовали существенные условия. Например, если там не содержалось информации об оплате, не приводились должностные обязанности. Сюда же можно отнести не заключение договора в письменной форме. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст.

Неисполнение указанных требований, в частности совершение прогула, может стать причиной для увольнения в соответствии с пп. Восстановление на работе по решению суда — одна из актуальных категорий споров в настоящее время, особенно обострившаяся недавно в связи с финансовыми проблемами бизнеса.

В принудительном порядке восстановиться на работе можно только через суд. Учитывая сокращенный срок для защиты прав по делам о восстановлении на работе, в суд необходимо подавать, не дожидаясь результатов проверок другими органами. Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Факт отсутствия работника на работе фиксируется данными электронной системы, установленной на пропускном пункте проходной ; докладной служебной запиской непосредственного руководителя прогульщика; актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей — сослуживцев прогульщика.

После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен разобраться, чем вызвано это отсутствие. Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например, в случае заболевания. Рассматривается каждое поданное заявление в течение месяца — многое зависит от степени сложности дела. Решение же суда о восстановлении на работе выносится в течение 5 дней. Вступает оно в силу сразу после оглашения. Работодатель вправе обжаловать его в установленном законом порядке.

Уплата пошлины в данном случае не требуется. Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в и статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда. Если договор был расторгнут по несуществующим основаниям или процедура увольнения происходила в разрез с законодательством.

Наиболее часто в суд обращаются люди, которых незаконно сократили или вовремя не предупредили о сокращении. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации. Ваш e-mail не будет опубликован. Однако когда через день пришел на работу, то в отделе кадров мне показали приказ об увольнении за прогул и отдали трудовую книжку с такой же записью о прогуле. Никаких оправданий не слушали, мастер отказывается от своих слов.

Что мне делать? Кто меня теперь возьмет на работу? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Круглосуточная консультация юриста по телефону бесплатно горячая линия

Телефонный звонок, поставленный голос. Сразу не поймешь, то ли робот, то ли человек. Предлагают бесплатную юридическую консультацию. Офисы если не в самом центре, то уж точно не на окраине, и всегда рядом с метро. Подскажите пожалуйста,у меня вахтовый метод работы,месяц через месяц и зарплату мне платят только за отработанный меся,а свободный месяц не как не оплачивается.

РЕЗУЛЬТАТЫ НАШЕЙ РАБОТЫ

Заказать звонок. Обращаясь за юридической помощью к нашей компании, Вы можете расчитывать не только на вежливость, индивидуальный подход и профессионализм юристов и адвокатов, но и на достижение реального результата, выраженного в денежном отношении. Наши цены на юридические услуги невысоки и, как правило, окупают себя в десятки раз. Ваши интересы всегда находятся в приоритете. Наши юристы будут, как львы, биться за них в судах, отстаивать их на переговорах и в общении с государственными и муниципальными органами. К каждой юридической задаче мы подходим с полной ответственностью и с пониманием, что за ее решением стоят Ваши чаяния и надежды.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Частью 1 ст. То есть если работник потерял свое место именно по вышеперечисленным причинам, то он имеет законное право обратиться в суд для восстановления справедливости и возвращения своей прежней должности. Таким образом, можно сделать вывод, что есть как минимум два способа восстановления на работу после увольнения по собственному желанию. Но не всегда начальство идет на переговоры. Но бывают такие обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться вновь на свое рабочее место.

Вы находитесь на сайте специализированного юридического центра.

Бесплатная консультация с юристом по телефону! Консультации юриста онлайн бесплатно по телефону - позвоните юристу прямо сейчас! Задайте Ваш вопрос, и юрист бесплатно Вас проконсультирует уже через 5 минут! Мы — крупнейший проект по оказанию юридической помощи населению.

Почему именно мы?

Уважаемые посетили сайта компании Цитадель, я буду продолжать по мере возможности тему трудового права. Для большинства граждан в нашей стране работа по найму является в большинстве случаев единственным и основным источником дохода. Потеря работы для многих очень серьезный финансовый и моральный удар. Потеря работы это возможно самое серьезное, что может произойти с человеком в период его трудовой деятельности. Давайте с вами будем исходить из того, что потеря работы — увольнение это самое плохо, что нас с вами может ожидать.

Имеет опыт работы в области применения законодательства о труде, практику подготовки процессуальных документов в суд, а также опыт участия в судебных разбирательствах. Стаж работы по специальности 15 лет. Опыт работы в области применения законодательства о труде — 20 лет.

Консультация юриста Как восстановиться на работе

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав. Если вы не согласны с решением руководства, то, в соответствии с законодательством РФ, предусматривается возможность подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе. Рассмотрение в судах такого рода заявлений строго регламентировано. Что же касается срока подачи исков, то на эту цифру следует обратить особое внимание — он составляет 30 календарных дней. После истечения данного временного отрезка суд может не принять иск к рассмотрению. Сокращение на работе — это неприятная ситуация, с которой может столкнуться любой работник.

Бесплатная помощь юристов во Всеволожске!

Таким образом, даже несущественное по сути административное наказание в виде предупреждения или штрафа, может повлечь за собой далеко идущие неблагоприятные последствия. В любой, даже самой безобидной на первый взгляд ситуации, когда участник ДТП, привлеченный к административной ответственности не согласен с вмененным ему нарушением ПДД РФ, необходимо обжаловать постановление ГИБДД.

Важно понимать, что обжалуется прежде всего вина, на не вид и размер административного наказания. Если потерпевший не согласен с постановлением, вынесенным сотрудником ГИБДД в отношении виновного лица, он должен его обжаловать.

Закон называет лиц, которые вправе обжаловать постановление по делу об административном правонарушении, устанавливает порядок, срок, процедуру, основания и порядок обжалования решений, вынесенных по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении. Нарушение установленного законодательством порядка обжалования, влечет за собой отказ в принятии и рассмотрении жалобы, по существу.

К ним относятся: лицо, в отношении которого возбуждено производство об административном правонарушении и его защитник, потерпевший и его представитель, законные представители физического или юридического лица.

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Доброго дня Столкнулся с такой ситуацией Уволился с работы Но мне не выплатили.

Онлайн консультация трудовой юриста

Ограничения в отношении медиатора заключаются в следующем:Результатом процедуры является достижение консенсуса сторонами. После завершения официальной процедуры участники обязаны подписать медиативное соглашение, в котором будут уточнены и определены взаимные обязательства по отношению к противоположной стороне, срок и порядок выполнения данных обязательств.

Данное медиативное соглашение представляет собой законную гражданско-правовую сделку, урегулирование которой осуществляется в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации. Несмотря на то, что основой медиативного соглашения являются честные принципы и добровольность, в случае невыполнения обязательств по медиативному соглашению в полной мере нарушение может быть обжаловано посредством обращения в суд.

Консультация юриста Заставляют задерживаться на работе

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в течение какого времени судебный пристав должен передать исполнительный лист по алиментам в организацию, где работает мой муж.

Ситуация такова: я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет.

Можно ли узаконить перепланировку Как получить компенсацию с застройщика, нарушившего сроки сдачи жилья Нужно ли приватизировать свою квартиру Зачем оспаривать кадастровую стоимость недвижимости Как выбрать хорошего юриста по недвижимости.

Что такое проверка чистоты сделки.

Адвокатский кабинет Синицыной Е. На этот раз в Свердловском районе города. Консультации в нем могут получить жители Университетского, Первомайского, Юбилейного и Академгородка.

Находится он на Советской, 96.

На нерегулируемом участке дороги и перекрестке, если осуществляется движение по второстепенной дороге. На ЖД переезде и в непосредственной близости от .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    познавательная тема

  2. Никифор

    Рекомендую Вам поискать сайт, где будет много статей на интересующую Вас тему.

  3. Розина

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Варвара

    тише,все ок!всем нравится,и мне!

  5. Аполлон

    Авторитетное сообщение :) , заманчиво...

  6. saynopili68

    Бесподобное сообщение, мне нравится :)