+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сохраняется зарплата при командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство.

Время командировки: средний заработок или оклад

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке.

Однако это может обернуться для бухгалтера и не только для него куда большими проблемами. По закону, то есть по Трудовому кодексу РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника ст.

Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, за исключением сумм материальной помощи. При исчислении среднего заработка за время служебной командировки определяется средний дневной заработок работника, который рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней часов.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за это время суммы подп.

Иначе говоря: один средний заработок не включается в другой. Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки п. По законодательству за время служебной командировки работнику должен выплачиваться средний заработок.

Таким образом, основной принцип исчисления среднего заработка: его суммы определяются исходя из заработка работника за расчетный период. Нужно только правильно определить этот самый "расчетный период".

В настоящее время "расчет средней зарплаты производится Что понимать под моментом выплаты? Например, сотрудник организации был в командировке с 3 по 7 июля.

Выдача заработной платы в организации производится 5 августа. При этом сотрудник организации может получить деньги и позже 5 августа командированный работник может заболеть, уехать в отпуск, отбыть в новую командировку и т.

Какую дату в данном случае следует считать моментом выплаты: "официальную" дату выплаты зарплаты или дату фактического получения денег сотрудником организации? По нашему мнению, ни ту, ни другую. Суммы начисленного командированному работнику среднего заработка относятся к расходам на оплату труда п. Зарплата сотруднику организации должна начисляться и выплачиваться за конкретный отчетный период, которым по общему правилу является календарный месяц.

Неоднозначность формулировки ст. Любая другая методика расчета среднего заработка, на наш взгляд, не целесообразна, так как приводит к нерациональному ведению учета. Отметим, что именно такой подход установлен в новой редакции ст. Эти изменения вступают в силу с 6 октября г. На наш взгляд, этим правилом нужно руководствоваться и до 6 октября г.

Сотрудник организации направлен в служебную командировку в период с 17 по 26 июля г. На период командировки приходится 8 рабочих дней по графику работы этого сотрудника. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки принимается расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих июлю г. Предположим, что в расчетном периоде работник отработал дней, за которые начислено денежное содержание в общей сумме руб.

Среднедневной заработок составит руб. Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит - 16 руб. На практике во многих организациях, чтобы не усложнять себе работу, за время командировки работникам выплачивается не средний заработок, а оклад. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату оклад?

Есть ли в этом нарушение? По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату за отработанное время или выполненную работу. Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует.

Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним полностью или частично средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя. Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде. Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона. Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии.

Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной см. В противном случае, можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо ст.

Работник организации в июне г. При этом работник выполнял свои основные служебные обязанности, что положительно сказалось на результатах работы организации в целом. Оклад работника составляет 15 руб. В январе - мае г. В июне г. Предположим, что в организации дни командировки оплачиваются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть исходя из среднего заработка. В данном случае расчетный период отработан работником полностью март - 22 дня, апрель - 20 дней, май - 21 день.

Средний дневной заработок работника составит: 15 руб. Средний заработок за период командировки составит: ,29 руб. Итого за июнь г. Для сравнения: если бы работнику были выплачены оклад и премия за весь месяц включая дни командировки , он получил бы 17 руб.

В условиях примера 2, по мнению специалистов Минздравсоцразвития, работнику может быть выплачен не средний заработок, а обычная заработная плата оклад , поскольку это не ухудшит материальное положение работника.

Однако такой подход может привести к спору с налоговым органом. Налоговики считают, что подобные действия нарушают порядок, установленный действующим законодательством, согласно которому при направлении работника в командировку ему должен выплачиваться только средний заработок ст. И формально они правы. Выплаты же, не предусмотренные законодательством, не могут уменьшать налоговую базу при исчислении налога на прибыль.

Чем закончится спор с налоговой инспекцией, предугадать сложно. Арбитражная практика по данному вопросу, к сожалению, отсутствует. Так что вам нужно самостоятельно решать, стоит ли "овчинка выделки". Если следовать разъяснениям специалистов Минздравсоцразвития и выплачивать за время командировки обычную зарплату, это может привести к спору с налоговыми органами. Следует также отметить, что на практике возможна и такая ситуация, когда размер среднего заработка окажется выше, чем обычная зарплата.

В этом случае платить зарплату за дни командировки командированному сотруднику нельзя, поскольку это ухудшает его материальное положение ст. Организация 14 августа г. Должностной оклад сотрудника составляет 25 руб. В августе г. Расчетный период по коллективному договору для исчисления среднего заработка при командировках - 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка.

В данном случае расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 мая г. За этот период работнику были начислены следующие выплаты:. Месяц расчетного периода г. За август г. Средний дневной заработок работника составит: ,52 руб. Средний заработок за период командировки составит: ,52 руб. Итого за август г. Для сравнения: если бы работник не был в командировке, ему было бы начислено 25 руб. То есть сумма оплаты командировки исходя из оклада сотрудника организации в данном случае оказалась бы ниже, чем при расчете исходя из среднего заработка, что ухудшило бы его материальное положение, то есть привело бы к нарушению трудового законодательства.

Таким образом, на практике возможны различные ситуации: средний заработок может оказаться как больше, так и меньше зарплаты командированного сотрудника. Из вышесказанного следует, что организация должна принять самостоятельное решение, как оплачивать дни нахождения своих сотрудников в командировках. При этом решение должно быть принято в целом по организации, а не по каждому сотруднику в отдельности. Порядок оплаты командировок должен быть оформлен приказом руководителя организации или отражен в коллективном договоре.

Имейте в виду, что решение выплачивать командированным работникам обычную зарплату оклад во многих случаях не упрощает, а лишь усложняет работу бухгалтера. Ведь ему придется каждый раз считать и средний заработок, чтобы сравнить и убедиться, что права конкретного работника не нарушены.

Вдобавок не исключен риск спора с налоговым органом. Но решение все равно за вами. Учет операций с незавершенными вложениями в объекты основных средств. В Санкт-Петербурге власти готовят серьезные налоговые перемены. Расчеты по удержаниям из зарплаты работников. Верховный суд не будет отменять срок давности по налоговым преступлениям. Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов. Вечерние курсы повышения квалификации юристов 2- 5 мес.

Расчет средней зарплаты для командировки в 2019 году

Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР. Каков порядок начисления заработной платы при командировке. Алматы направляет своего работника-эксперта по служебной надобности в командировку. Эксперт находится на сдельной оплате труда. Оплата труда рассчитывается исходя из готовности экспертного заключения. За время командировки работнику выплачиваются суточные.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Нарушение оплаты дней командировки является несоблюдением государственных минимальных гарантий в оплате труда, что влечет за собой наложение штрафа в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Согласно ст. Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

Рассчитать средний заработок для командировки онлайн. Порядок расчета среднего заработка для оплаты времени командировки отличается от расчета отпускных.

Содержание темы " Зарплата в командировке ":. Два варианта расчета - дневная зарплата или средний заработок?

Определяем количество фактически отработанных дней:. Войти Попробовать. Все записи в блоге. Пример расчета среднего заработка А.

Оплата дней командировки — по средней или дневной зарплате?

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т.

Бухгалтеру довольно часто приходиться рассчитывать командировочные. Чтобы облегчить эту задачу, мы приготовили удобную шпаргалку. Командировочные облагаются НДФЛ.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке. Однако это может обернуться для бухгалтера и не только для него куда большими проблемами.

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Я с мужем развелась 7лет назад, при этом мы не делили имущества которое нажили в браке. Но теперь я буду получать квартиру как многодетная мама и хотелось бы разделить не большой домик, но дом записан на. У бывшего мужа нет средств выплатить мне за мою половину дома, а продовать его он не хочет. Подскажите пожалуйста, как я магу забрать свое по праву.

При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средняя зарплата для командировки рассчитывается с.

Оплата по среднему заработку — командировка

Как в нем поставить точку, я не знаю. В ГПУ не предоставили прозрачного ответа, кто были заказчики. Мне сказали, что это будет длиться годами и надо привлекать тысячи специалистов.

Зарплата в командировке

У нас юристы консультации бесплатно оказывают по телефону, онлайн, а также в офисе по предварительной записи. На данном сайте Вы можете ознакомиться с судебной практикой по отдельно взятым делам, которая пополняется здесь регулярно.

Для того чтобы разобраться, какие права вы имеете в каждой конкретной ситуации, на какую долю в квартире можете рассчитывать, необходима бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве, которая поможет вам в любой ситуации.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г.

Воспользовавшись бесплатной консультацией юриста по телефону, вы сможете узнать способы решения всех насущных проблем: Пенсионерам и инвалидам особенно сложно передвигаться по городу, и поэтому бесплатные консультации юриста по телефону в комбинации с круглосуточными онлайн консультациями от нашего сервиса станут лучшим выходом из положения.

В серьезном деле можно полагаться только на помощь квалифицированного юриста, обладающего солидным опытом и способного повернуть ход дела в победное русло.

Заместитель главного редактора: Маргарита Юрьевна Полежаева. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Да, действительно. Это было и со мной.

  2. quexualbecip

    ПРОСТО СУПЕР, КЛАССНО, ОФИГЕННО))

  3. gaipreceq

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  4. Валентин

    Я хотел бы с Вами поговорить.