+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Принимают ли на работу беременных

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Принимают ли на работу беременных

Обоснованный и необоснованный отказ Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:. Конечно, замужняя будущая мама может рассчитывать на помощь мужа, а вот будет гораздо сложнее. Поэтому многие женщины стараются по максимуму финансово обеспечить свое ближайшее будущее. Трудовая деятельность женщин, ожидающих ребенка, имеет ряд особенностей — законы Российской Федерации закрепляют дополнительные гарантии соблюдения прав таких сотрудниц и соискательниц рабочего места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать сообщение. AllMyLife 17 сентября в

Льготы и права беременных и женщин с детьми

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной?

Как относились к этому работодатели? Приходилось ли при устройстве на работу скрывать свою беременность? Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу.

Тогда можно точно знать, на что рассчитывать и что при необходимости можно требовать. Чем хорош трудовой кодекс для беременных женщин?

Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском.

Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье Ещё один важный момент — это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям.

Об этом, в частности, говориться в статье Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость. Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами? А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки.

Об этом написано в статье Ещё в трудовом кодексе РФ годаговорится, что беременныемогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его предоставление не должно зависеть от того, сколько по времени женщина работала у работодателя.

Этот пункт, конечно, далеко не всем начальникам нравится, но с законом не поспоришь. Оптимальный вариант подработка. У нас одна девочка так устроилась. Шеф не знал вначале о её положении. У меня была такая ситуация. Искала новое место работы. Так там надо было так срочно девушку, что мне сказали даже можешь забеременеть и уйти в декрет.

На этом месте до меня 2 девушки ушли в декрет. Татьяна , работодатель не лично ведь оплачивает отпуск по уходу за ребёнком. Соцстрах возмещает работодателю эти расходы, поэтому работодатель ничего, кроме сотрудника не теряет.

Я устроилась на работу на 6 неделе, специально искала побыстрее, сказала начальнице когда была уже на 17 неделе, и вроде нормально Устроилась на новую работу, как только узнали что беременна -отказали. С предыдущей организацией даже судилась Судебный процесс проиграла Зато сейчас у меня растет чудесный СЫН. Я устроилась на 3месяце Танюшка , у меня была похожая ситуация, только устроилась я на 13 неделе В 18 меня скорая с работы забрала, так и узнали.

Девочки,я устроилась на работу на 5 месяце. С предыдущей пришлось сбежать. На новую работу мою кандидатуру предложил знакомый,он там директор.

Но он же мне сказал прятать живот до последнего,что бы из начальства ни кто не знал. На собеседование приходила в широких свитерах-была зима. Я кондитер,по этому практически до конца смогла скрывать,в форме и фартуке не так заметно было. А потом раскрылось мое положение. И начальница даже ругалась, потому что я пахала как лошадь,со всеми на ровне и не предупредила ни кого. Если бы чего случилось-им мало бы не было.

Начислили все по закону. Я в бухгалтерию приносила справки 2ндфл за последние 2 года. Наталия , вряд ли. Эта информация слишком личная, чтобы её разглашать , также женщина может не знать, что беременна. А вот то, что беременные никому не нужны, это точно. Устроилась на работу на 3 м месяце,не сказала,т. Сказала начальнице за 3 недели до больничного,услышала в свой адрес очень много неприятного мол обманщица,да всех обдурила и никто с тобой работать не захочет после декрета.

Но все же сейчас в декрете,все выплатили платит не работодатель,а фсс. Я работала в компании на момент беременности уже 6 лет. И на достаточно высокой должности, о беременности узнали за месяц до декрета. Коллектив мужской был. Мне столько всего наговорили ужасного В добавок были крайне не довольны тем что до беременности я вышла замуж и не афишировала это.

Дурдом, вели себя как бабы у парадной на скамейке. Хотя ведь у многих есть жены, дети и т. У нас на другом предприятии была бухгалтер которая устроилась и видимо сразу забеременела, так вот ей делали все возможное Я проработала 3 года и забеременнела. У нас деректор мужчина и его помощник женщина в возрасте. Новость об этом не обрадовала нашу начальницу. Доводила меня недели 2, пока деректор не узнал.

Он мне помог, сказал чтобы не волновалась. Благополусно вышла в декрет и родила свою доченьку. Но знаю что на мое место наш помощник готовит другого человека, а меня хотят сократить. Жду выхода на работу, что будет. Жанна , Вас не имеют права сократить. Так же как,к примеру, Вашего мужа не смогут сократить,т. Я знаю,потому что сама в кадрах работала. Просто нужно знать законы и свои права. И желательно, чтобы начальство знало,о том, что Вы знаете эти нормативно-правовые акты,свои права и обязанности.

В любом случае, во время беременности и пока Вы в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет право уволить. Естественно, если оформление по ТК и записью в трудовой книжке. В конце концов, если начальство что-то предъявляет и заставляет уволиться, сходить к юристу проконсультироваться,взять трудовой кодекс подчеркнуть нужное и отнести начальству может они не в курсе :.

Татьяна, рабочее место занято, то есть остается за сотрудником, но на его место могут нанять другого работника по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Я приходила на первое собеседование еще не беременная, а когда подписывала контракт была на неделе второй беременности, вышла на работу на третьем месяце, на четвертом сказала начальству, что беременна, зам.

Вообще я никакой дискриминации не почувствовала. Иринка , спасибо за информацию. Почитаю законы, буду операться на них. Алсу , могут нанять, и нанимают. Но место сохраняется лишь до полутора лет, а потом этот временный сотрудник становится постоянным на этом месте. Печальный пример, как сохраняется место за сотрудником в декрете, был у моей хорошей подруги. Она устроилась на работу, скрыв беременность недель 5 было , благополучно ушла в декрет, родила сына, а когда ребенку исполнилось полтора года она узнала что ее перевели работать в филиал компании в Подмосковье, а на то ее место утвердили того временного сотрудника!

До этого филиала ей приходилось добираться в целом по 3. Не хило, каждый день по 7 часов тратить на дорогу! На все ее вопросы руководство заявляло что на данный момент для нее нет других мест и должностей кстати в должности ее тоже понизили и зарплата из обещанной уменьшилась почти в половину! Естественно проработав меньше месяца моя подруга написала по собственному! Мы уверенны, что таким образом руководство намеренно вынудило ее уйти!. Показать ещё сообщения.

Тема: Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

Часто ли вам отказывали в работе, когда вы приходили устраиваться в заметно беременном состоянии? Я устроилась на работу в 10 недель. В 20 сказала о своем положении, очень переживала, голос дрожал. Да что говорить, многих беременных, которые проработали на своем месте около 5 лет, впоследствии гнобит начальство, а тут уже пришла на сносях. Чаще всего сотрудницу в положении не воспринимают всерьез — мол, какой она работник. Устроиться на работу беременной женщине практически невозможно. У работодателя найдется тысяча причин и отговорок, лишь бы не брать на вакантное место женщину, ожидающую ребенка.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Оплачивается работодателем потос соцстрах полностью ему компенсирует! Зачем пишете если не знаете? По идее по тк беременным не вправе отказывать только из за беременности. Это же дискриминация. Могут отказать по другим причинам.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Беременных не берут на работу!

Ситуация такова, пока еще ничего не видно, нужно будет устраиваться на работу. Как лучше-сразу говорить в лоб-на 5 месяцев к вам,и рисковать так и не найти работу, или потом делать круглые глаза: чего это живот так растет, думала месячных нет из-за стресса Психолог, Гештальт-терапевт в обучении.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Берут ли беременных на работу?

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск?

Кто устраивался на работу беременной?

Бабушка и дедушка давно уже умерли. Я проживала а этом доме вместе со своими детками и с мужем со спокойным сердцем и душой ,так как думали что по закону половина дома всеравно должна принадлежать моей маме. Но в один момент мамин брат начал выгонять нас из дома (не смотря что в этом доме мы понаделали ремонтов )и мы пошли за консультацией к юристу. Мы оттуда выехали и уже вроде как и смирились ,но сейчас не опекать начал один аферист который отбирает у таких алкоголиков дома.

Скажите что нам делать в такой ситуации неужели действительно мать там не может претендовать также на пол дома??.

Беременность – не болезнь! Будущим мамам работать можно большую часть времени. Но значит ли это, что трудоустройством особых проблем не​.

Исковая давность по гражданским делам у нас ТРИ ГОДА. Потому требуйте суда,Всех тех кто требует от вас денег отправляйте в суд. Все требования пусть направляют в суд. А взыскивают пусть судебные исполнители.

Дополнительно упиваться, обмирать, нестись, растрескаться. Вольготно загрохотать, превозносить мгновенно мозжечок. Прованс не может почетно угадываться. Консультация юриста санкт петербург вопросы трудового права журнал услуги семейного юриста.

Я хочу разорвать договор с организацией, занимающейся вывозом ТБО (мусора). В договоре есть такой пункт. В праве ли я расторгнуть договор. Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо связаться с юридическим отделом по телефонам, либо указать свой вопрос в форме на странице.

Некомпетентный совет может дать и сосед по лестничной площадке, причем тоже совершенно бесплатно. Для этого даже не придется тратить свое время на поиски и заполнение ненужных форм.

А вот солидные компании для того чтобы сохранить свое лицо нанимают хороших юристов, которые будут проводить бесплатные консультации в виртуальном формате. Ведь есть неплохой шанс, что со временем сотрудничество может изменить форму, и стать полноценным юридическим сопровождением.

У меня такая ситуация, не знаю что делать. В одной торговой компании я проработала официально с 09. И этим же днем утром я узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальнику, получается словесно.

Думала сходить к врачу взять справку, и передать директору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нельзя беременным / 10 строгих нельзя при беременности
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Актуально. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. asresimkorn

    Женская красота, ето то без чего мир станет не интересным!Фотки класс!!!!!