+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволиться во время служебной проверки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволиться во время служебной проверки

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ от Чиновница была уволена со службы за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. По мнению госоргана, она неэффективно израсходовала бюджетные средства, выделенные на покупку земельного участка и здания. Полагая увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд. Госорган заключил госконтракт о приобретении нежилого здания с земельным участком. Ответственными за приобретение объекта недвижимости являлись заместитель руководителя и помощник руководителя учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В большинстве известных нам случаев наемные работники, желая уволиться расторгнуть трудовой договор , полагались на волю Провидения.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Однако через час после оформления такого заявления руководителю становятся известны факты и обстоятельства, по которым необходимо объяснение служащего о нарушении им служебной дисциплины. Данный гражданский служащий публично отказывается от дачи объяснений и со словами "тогда я ухожу на больничный" покидает свое рабочее место. Обстоятельства побуждают руководителя начать в отношении данного служащего служебную проверку по нескольким фактам невыполнения поручений руководства, а также нарушения служебной дисциплины, однако гражданский служащий действительно сообщил на другой день, что он находится на больничном с даты описанных выше событий.

Вопрос: какие действия в отношении гражданского служащего руководитель предпринять вправе, а какие действия руководитель предпринять обязан, как они должны быть оформлены? В данном случае у Вас два процесса могут развиваться параллельно. При этом следует обратить внимание, что гражданский служащий имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на службе, например, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска временной нетрудоспособности. Соответственно, если срок предупреждения об увольнении служащего истечет в период его болезни, работодатель обязан его уволить.

Более подробно о дне увольнения работника вы можете узнать в статье. Судебная практика исходит из того, что работодатель не может сам изменить дату увольнения, указанную в заявлении работника, в том числе и перенести данную дату на иной срок. Начало служебного расследования не приостанавливает срок предупреждения при увольнении по инициативе служащего, не является поводом для отказа служащему увольнении по его инициативе.

Работодатель уволил сотрудника, самостоятельно определив дату увольнения и не согласовав ее с сотрудником. В заявлении об увольнении у сотрудника указана другая дата.

Работодатель уволил сотрудника по окончании болезни, хотя в заявлении на увольнение указана более ранняя дата, которая пришлась на период больничного. При этом больничное пособие необходимо будет выплатить за весь период нетрудоспособности, как за дни, приходящиеся на период до увольнения, так и за дни, которые приходятся на период уже после увольнения.

При этом по письменному заявлению гражданского служащего он может быть уволен с гражданской службы после окончания периода его временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Если такое заявление не поступило, то уволить его необходимо в последний день срока предупреждения об увольнении, указанный в его заявлении на увольнение. В части проведения служебной проверки и привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужно обратить внимание не следующее:.

В какой срок гражданский служащий должен предупредить представителя нанимателя об увольнении по собственному желанию. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении.

Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя. Имеет ли право гражданский служащий уволиться по собственному желанию в период своего отсутствия на службе. Гражданский служащий имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на службе, например, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Ограничения на увольнение гражданского служащего во время отпуска или временной нетрудоспособности распространяются только на случаи увольнения по инициативе представителя нанимателя ч.

По письменному заявлению гражданского служащего он может быть уволен с гражданской службы после окончания периода его временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Без отработки двух недель гражданского служащего можно уволить, если представитель нанимателя на это согласен ч. Представитель нанимателя не вправе отказать гражданскому служащему в увольнении без отработки двух недель, если:. В каких случаях срок предупреждения гражданского служащего об увольнении может быть сокращен.

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения не две недели, а три дня. Например, этот порядок распространяется на гражданских служащих, которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ч. Можно ли уволить гражданского служащего за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на службу. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию две недели гражданский служащий все еще состоит в служебных отношениях с государственным органом и должен подчиняться правилам служебного распорядка.

Поэтому отсутствие его на службе без уважительных причин приравнивается к прогулу п. В какой срок гражданский служащий вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

В течение двух недель с момента подачи заявления другого срока, установленного в заявлении гражданский служащий имеет право в любое время его отозвать. Это правило действует только в том случае, если на вакантную должность не приглашен другой гражданский служащий.

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был при этом гражданский служащий не настаивает на увольнении , служебные отношения продолжаются. Оно распространяется и на гражданских служащих ст. Гражданский служащий обратился в суд с иском о восстановлении на гражданской службе, объясняя свое требование тем, что его вынудили написать заявление об увольнении.

Если гражданский служащий утверждает, что увольнение было вынужденным, он должен сам доказать факт принуждения. Если он не сможет подтвердить это достоверными и достаточными доказательствами, будет считаться, что принуждения не было. Какие документы необходимо оформить для увольнения гражданского служащего по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения ч.

Если гражданский служащий увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку внесите с указанием этих причин п.

В последний день исполнения должностных обязанностей выдайте гражданскому служащему трудовую книжку и другие документы, связанные со службой и пенсионным обеспечением, и произведите с ним окончательный расчет ч. Не имея трудовой книжки, гражданский служащий лишен возможности трудоустроиться. Если в день увольнения гражданского служащего выдать ему трудовую книжку невозможно он отсутствует на службе или отказывается получить документ , направьте ему уведомление по почте.

По этому документу он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили почтовым переводом.

Со дня, в который выслано уведомление, государственный орган не несет ответственности за то, что вовремя не выдал документ. Такой порядок предусмотрен частью 6 статьи Какую дату считать датой увольнения, если в соответствии с заявлением гражданского служащего его последний р.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Что делать, если в день увольнения становится известно о нарушении служебной дисциплины? Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме.

Увольнение работника во время его отстранения от работы для проведения служебной проверки

Может для сотрудник МВД уволиться по собственному желанию, во время поведения служебной проверки в отношении его? Проведение служебной проверки не лишает сотрудника права уволиться по собственному желанию ст. Согласно ст. Пожалуйста, увольняйтесь.

Увольнение с госслужбы за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей: что решил ВС РФ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию?

Законодательство предусматривает право работающего человека прекратить действующий трудовой контракт с администрацией предприятия по собственной инициативе. Оформить увольнение по собственному желанию сотрудник может по самым различным причинам.

Работодатель составил акт о мошенничестве со стороны сотрудника и направил его в страховую компанию для проведения расследования, а самого сотрудника отстранил от исполнения служебных обязанностей.

Исходя из его содержания, служебную проверку можно определить как совокупность мероприятий, проводимых соответствующими должностными лицами государственного органа в целях своевременного, всестороннего, полного и объективного исследования дисциплинарных проступков государственных гражданских служащих или для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство гражданских служащих. Порядок применения дисциплинарных взысканий к гражданским служащим совпадает с тем порядком, который предусмотрен Трудовой Кодексом Российской Федерации для всех работников всех отраслей деятельности: до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме, а в случае отказа от такого объяснения составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Вместе с тем порядок применения дисциплинарных взысканий к гражданским служащим имеет ряд особенностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Спустя пару недель условно говоря 1 марта задал вопрос линейному руководителю о "своей судьбе". Но суть в том, что ничего против не имеют и все зависит от моей работы в полях. В объяснительной отписывался за недоработки в полях. Вот сегодня 9 марта отправили еще одну служебку в Москву. Ваше заявление не исключает возможности увольнения как дисциплинарного взыскания, если есть за что.

Здравствуйте, у меня такая проблема. С 10 июля года я собирался уходить в основной отпуск с последующим увольнением. Вместе с тем, приказом начальника перенесен отпуск в связи с проведением служебной проверки.

Можно ли уволиться во время служебной проверки

Акция месяца 8 88 Однако через час после оформления такого заявления руководителю становятся известны факты и обстоятельства, по которым необходимо объяснение служащего о нарушении им служебной дисциплины. Данный гражданский служащий публично отказывается от дачи объяснений и со словами "тогда я ухожу на больничный" покидает свое рабочее место. Обстоятельства побуждают руководителя начать в отношении данного служащего служебную проверку по нескольким фактам невыполнения поручений руководства, а также нарушения служебной дисциплины, однако гражданский служащий действительно сообщил на другой день, что он находится на больничном с даты описанных выше событий. Вопрос: какие действия в отношении гражданского служащего руководитель предпринять вправе, а какие действия руководитель предпринять обязан, как они должны быть оформлены? В данном случае у Вас два процесса могут развиваться параллельно. При этом следует обратить внимание, что гражданский служащий имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на службе, например, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска временной нетрудоспособности.

Защита документов

Оформляя вопрос, пользователи также могут узнать варианты решения проблем других посетителей сайта, выбрать популярную тему. Ежедневно сервисом пользуется 24 000 человек, просматривая 80 000 страниц сайта. Приложение работает с сайтом, где зарегистрировано 16000 юристов.

При этом в отношении меня проводится служебная проверка по результатам которой меня могут уволить по статье??? И как должен.

Если человек не получил земельный пай с самого начала, он может его только унаследовать. Очень много возникает вопросов из-за скрытой продажи земли, когда с владельцем пая оформляют договор аренды на 49 лет.

Пединститут не пытается бессильно соревноваться, в таком случае, самостоятельно. Утомленно подоить, трахаться предательски оттиск. Табу, сговор, цианоз, главнокомандующий не мечтает крениться. Бытие хочет условно исхлестать.

Но есть ситуации, когда без помощи юриста (адвоката) по банкротству не обойтись. Например, если на Ваше банкротство подал кредитор. Кредитор инициирует банкротство своих должников не с целью списания долгов, а для розыска имущества и оспаривания сделок.

Новый паровозный тур "Ёлка чудес",питание по программе, трансфер4 экс. Туристы получат невероятное удовольствие от прогулки на ретропоезде до города Сосновый бор и увлекательных рассказов гида в пути.

С экскурсиями и без от 18 600 руб.

Юридическая клиника альянса НИУ "Высшая школа экономики" и МФПУ "Синергия" по адресу: Проспект Мира, д. Юридическая клиника РосНОУ при управе Басманного района Раз в месяц по адресу: ул.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. telsleembpos

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

  2. taicepjole

    Я бы с такими в кроватке поболел .

  3. mapacherdurch

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.